L’association INALTA recrute pour la Direction des Finances et du Patrimoine – Service Informatique :

Technicien(ne) de maintenance informatique (H/F)

INALTA est une association qui gère 23 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les départements de la Mayenne, de la Sarthe et du Maine-et-Loire. L’association prend en charge, chaque année, environ 8000 enfants, adolescents et adultes accompagnés. Près de 600 salariés interviennent au quotidien, pour une activité continue, 365 jours par an, 24h sur 24 : travailleurs sociaux, personnel de santé et paramédical, personnel des services généraux, personnel administratif et de gestion, cadres intermédiaires et cadres de direction.

Rattaché au Service Informatique sous la responsabilité du Cadre informatique, vos missions sont les suivantes :
Missions :

o S’assurer de la conformité à la réglementation et alerte de l’établissement en cas d’infraction à la
réglementation
o Appliquer les protocoles de sécurité et missions conformément aux procédures internes et
prescriptions du Cadre informatique

Profil :
Titulaire d’un diplôme de niveau 6, idéalement un BTS SIO – Services Informatiques aux Organisations

Commission de recrutement: 25/09/2025 (matin)

Rémunération: grille technicien supérieur (CCN 66)

A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
Adresser lettre, curriculum vitae, avec n° de l’offre et la mention « candidature interne » le cas échéant à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou sur le site www.inalta.fr

Pourquoi rejoindre Inalta ?

INALTA est une association dynamique et en développement qui :

  • porte une attention particulière à la formation professionnelle de ses collaborateurs,
  • propose des séances d’analyse de la pratique
  • promeut la mobilité interne, et propose une diversité de dispositifs d’accompagnement du public en Protection de l’Enfance,
  • se compose d’équipes de direction à l’écoute des professionnels
  • dispose de chartes relatives au travail à domicile et au droit à la déconnexion
  • travaille sur la QVT (Qualité de Vie au Travail)
  • participe à la prise en charge de la mutuelle (50 %) et des abonnements transports en commun pour les trajets domicile-travail (50 %)
  • accorde des congés payés supra-légaux (application de la CCNT du 15 mars 1966) et propose un CET (Compte Épargne Temps)
  • propose des Œuvres sociales (chèques-cadeaux, culture, Cezam, participation à des séjours/adhésions sportives…) via son CSE
  • permet de bénéficier de nombreuses prestations d’accompagnement au logement via Action Logement