Agréé par le Conseil Départemental pouvant accueillir des mineurs
Le service éducatif d’accueil diversifié (SEAD) « l’Escabelle » reçoit 34 mineurs de 3 à 17 ans révolus en grandes difficultés sociales et psychologiques principalement originaires du département de la Sarthe. Le SEAD l’Escabelle a pour mission principale de mettre en œuvre la mesure de protection ordonnée par le Juge des Enfants pour les mineurs qui lui sont confiés.
Missions :
- L’accueil de mineurs, voire jeunes majeurs au domicile, en garantissant un cadre sécuritaire, bienveillant et stable ;
- Répondre aux besoins fondamentaux des enfants, et favoriser son développement personnel ;
- L’accompagnement au quotidien ;
- Du travail d’équipe et en lien étroit avec l’équipe socio-éducative et psychologue (l’équipe socio-éducative suit le développement de l’enfant sur le plan psychologique et éducatif et mène un travail avec les parents de l’enfant).
Profil :
- Agrément du Conseil Départemental exigé
- Disponible, dynamisme ;
- Force de propositions dans les activités avec les enfants ;
- Etre en capacité d’accueillir des enfants en très grande difficulté ;
- Capacité de travail en équipe ;
- Permis B exigé.
A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
Adresser lettre, curriculum vitae, avec n° de l’offre et la mention « candidature interne» le cas échéant à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou sur le site www.inalta.fr
Pourquoi rejoindre Inalta ?
INALTA est une association dynamique et en développement qui :
- porte une attention particulière à la formation professionnelle de ses collaborateurs,
- propose des séances d’analyse de la pratique
- promeut la mobilité interne, et propose une diversité de dispositifs d’accompagnement du public en Protection de l’Enfance,
- se compose d’équipes de direction à l’écoute des professionnels
- dispose de chartes relatives au travail à domicile et au droit à la déconnexion
- travaille sur la QVT (Qualité de Vie au Travail)
- participe à la prise en charge de la mutuelle (50 %) et des abonnements transports en commun pour les trajets domicile-travail (50 %)
- accorde des congés payés supra-légaux (application de la CCNT du 15 mars 1966) et propose un CET (Compte Épargne Temps)
- propose des Œuvres sociales (chèques-cadeaux, culture, Cezam, participation à des séjours/adhésions sportives…) via son CSE
- permet de bénéficier de nombreuses prestations d’accompagnement au logement via Action Logement