L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par l’index de l'égalité femmes-hommes conformément à la loi du 5 septembre 2018 et du décret du 8 janvier 2019.

Dorénavant, chaque année, les structures de plus de 250 salariés doivent mesurer cinq indicateurs et publier la note globale sur 100 obtenue. Si la note est inférieure à 75, la structure a trois ans pour mettre en œuvre des mesures de correction et renforcer ses actions en matière d'égalité professionnelle.

Pour l’année 2018, l’association Inalta obtient un index d’égalité femmes-hommes de 94/100.

La note globale est calculée à partir de 5 indicateurs :

 

Calcul de lindex égalité femmes hommes 2018 tableau de synthèse

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